事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
平衡计分卡既关注组织的短期目标,同时又关注组织的长期目标
B
平衡计分卡既考核组织的财务指标,同时又关注客户、流程等非财务指标
C
平衡计分卡不仅考核组织的产出结果,而且还考核被推动产出与结果的指标
D
以上说法均正确
正确答案 :D
解析
本题考查平衡计分卡法。
(1)长期的目标与短期目标的平衡:平衡计分卡既关注组织的短期目标,同时关注组织的长期目标。(2)财务性指标与非财务指标的平衡:平衡计分卡既考核组织的财务指标,同时又关注客户、流程等非财务指标。(3)驱动指标与结果指标的平衡:平衡计分卡不仅考核组织的产出结果,而且还考核推动产出与结果的指标。故本题答案为D。
相关题集
相关试题
( )的含义是指运用心理学、社会学理论和方法,从人的工作动机、情绪、行为与工作环境之间的关系出发、探索影响劳动生产率因素的科学。
某企业的总经理经常越过销售部经理向销售部的基层主管布置工作,总经理的这种做法违背了组织设计的哪项原则?( )
某企业对积极提出合理化建议的职工发奖励,这属于( )。
最早将管理应用于生产的是( ),这也是现代工业生产流水线的雏形。
美国心理学家勒温,以权力定位为主要依据。划分领导者在领导过程中表现出来的极端的工作作风,其中,( )的领导作风,其权力定位于职工个人手中。
49.根据杰弗里·桑南菲尔德对组织文化的划分,政府机构和军队属于哪种组织文化类型?( )
在控制工作中,为了纠正偏差,应建立有效的信息反馈系统,其中的信息应具有的特性不包括( )。
下列关于决策的相关叙述,不正确的是( )。
品质导向型绩效考评方法适用于变化剧烈、需要大量的知识能力作为业绩支持的行业,比如IT行业。( )
公共管理是有效实现公共利益而进行的管理活动,公共管理的主体广泛,其中居于核心地位的是( )。
产品产量、销售量、劳动定额完成率等均属于反映劳动数量的指标。( )
下列哪项不属于“经济人”假设的内容?( )