某部门新来了四个员工，他们各自的性格特点如下：甲不需要规章制度的限制就能够很好地完成工作；乙总是以自我为中心，不关注部门的绩效和发展；丙具有良好的创造力和想象力，遇到问题都能够迎刃而解；丁认为部门现有的制度与环境不需要再进行变革就能很好地运营下去。上述员工符合X理论的有（ ）。

美国心理学家和行为学家沙因把自管理理论产生以来出现的人性假设归纳为了四种模式，下列哪一项不属于自我实现人假设？（ ）

保罗.赫塞认为，在领导生命周期理论中，（ ）是领导行为在确定是任务绩效还是维持行为更重要之前应当考虑的因素。

控制是管理工作中一项不可缺少的职能，下列哪一项不属于控制的必要性？（ ）

（ ）又被称为“日落法”，即每年年终时各个部门必须像太阳落山一样宣告结束，新的一年开始时，它们必须向专门的审议机构证明自己确有存在的必要，才能像“旭日东升”那样重新开始。

按照领导者在领导过程中运用的思维方式的分类，可以将领导者分为（ ）。

业务流程再造的结果一般为公司规模缩小和外包业务增多。（ ）

管理自始至终都与人类的生产活动相伴。（ ）

军队中的师、团、营、连、排等是按照（ ）进行划分的。

管理的本质是（ ）。

监督者必须亲临现场才能有效地实施控制职能。（ ）

上行沟通、下行沟通和斜向沟通统称为垂直沟通。（ ）