事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
在自发形成的基础上不断深化和加强
B
讲究效率,协调地处理人、财、物之间的关系,以最经济有效的方式达到目标
C
建立权威,组织赋予领导以正式的权力,下级必须服从上级
D
组织内个人的职位无法相互替代
正确答案 :B C
解析
本题考查组织。 正式组织具有以下特征:经过规划而不是自发形成的;有十分明确的组织目标;讲究效率,协调地处理人、财、物之间的关系,以最经济有效的方式达到目标;分配角色任务,影响人们之间关系的层次;建立权威,组织赋予领导以正式的权力,下级必须服从上级;组织内个人的职位可以相互替代。故本题答案为BC。
相关试题
ERG理论系统地阐述了一个关于需要类型的新模式,发展了赫茨伯格和马斯洛的理论,将需要层次理论压缩为三种需要,其中不包括( )
一家大型跨国集团与一家小型私人工厂相比较,下列管理成本支出占比更高?
头脑风暴法是定性决策方法之一,下列关于其特点,说法不正确的是( )
下列属于有利于激发组织创新的文化因素有( )
组织以实现目标所要求的职位设定为中心,使这项组织资源在组织职位上实现有机结合和合理分布。
领导者缩短与下属的距离,使之紧密地团结在自己周围。属于管理者应具备的哪项技能( )
组织文化在一定条件下会成为组织变革和发展的潜在障碍,下列关于其主要表现,说法不正确的是( )。
流程再造是通过对企业战略、增值运营流程以及支撑它们的系统、政策、组织和结构的重组与优化,达到工作流程和生产力最优化的目的的一种绩效改进方法,其中以( )为目标。
计划工作的核心就是从各个可抉择的方案之中选择最合适的方案,一旦计划确定之后就要根据计划进行组织、人员配备、指导与领导、控制等工作,因而计划是管理的首要职能。( )
下列做法中,有利于提高管理效率的有( )
绩效评价结果的效度指的是评价结果不因评价方法及评价者的改变而不同。
以集体形式存在的群体无法成为实质意义上的管理者。()