强化理论是基于这样的假设，受到奖励的行为会重复进行，而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。（ ）

管理者运用表扬、奖励、晋升或者是批评、记过、降级、撤职等方法来保证命令的执行，这是指行政手段的（）

（）是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合形成的一种规范化的绩效评价方法。

社会系统理论是行为科学管理学派的早期思想，它只强调要重视人的行为。

68. 在现代社会中，组织成功的概率与组织和环境之间的一致程度（）。

30.管理的自然属性不以人的意志为转移，也不因社会制度形态的不同而有所改变，这完全是一种客观存在。

对产品质量进行检查发现问题后，有针对性地采取控制措施属于现场控制。

双向沟通是指信息发送者与信息接受者之间的地位不断发生变化，信息在两者之间反复变换传递方式的沟通模式。

绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平,其最终目的是( )。

召集一些有知识的人，把要解决的问题的关键内容告诉他们，并请他们独立思考，求每个人把自己的备选方案和意见写下来，然后按顺序陈述意见，再对所有方案进投票。管理者最后仍有权决定是接受还是拒绝这一方案。这是（）。

人本原理的基本内容和特点不包括（）。

一般来说，产品市场的竞争程度与组织的外部交易成本成正比，与委托代理成本也成正比关系。