客服
购物车
APP下载
扫码下载事考帮APP
回顶部
注册/登录即代表您已同意事考帮《隐私协议》《用户协议》
请使用微信扫描二维码，登录事考帮
报考地区
学习方向
重庆
A
链式沟通:容易发生信息的过滤、扭曲和失真
B
环式沟通:组织成员可达到比较一致的满意度
C
轮式沟通:成员满意度较高，士气高昂
D
Y式沟通:信息传递速度慢，容易失真
正确答案 ：C
相关试题
“领导是天生的”这种信念在19世纪末至20世纪上半叶占主导地位。
高效能团队具有下列哪些特征？（）
改进组织信息沟通效果的方法有（）。
下列企业按照不确定性程度由高到低排列，正确的是（ ）。
如果群体目标和组织目标不一致，那么群体凝聚力越高，组织的生产率越低。
每个组织的利益相关者的利益和观点总是不一致的。
约翰•亚当斯提出的公平理论侧重于研究报酬的公平性及其对动机的影响，在公平理论中，每个人都会在工作的（ ）之间寻找平衡。
有限理性模型认为决策是根据强有力的外部和内部利益相关者的利益和目标对决策结果进行博弈的过程。
管理的一般特征有（）。
将管理界定为“管人”和“理事”，即对一定范围内的人员和事物进行安排与处理，该含义能准确地表达出管理的完整含义。
有效沟通和达成共识是相同的含义。
少数服从多数的多数规则是群体决策中应用最为普遍的一个重要方法，下列关于群体决策说法不正确的是（ ）。
