由于组织文化的（ ），同时在组织氛围的作用下，可使组织成员通过自身的感受，产生对于本职工作的“自豪感”和对组织的“归属感”，使组织成员乐于参加组织的事务，发挥各自的潜能，为组织目标作出贡献。

下列哪种绩效评价方法只能把员工分为有限的几种类型。难以具体比较员工差别。也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息，不适用于员工能力分布呈偏态的情形？ （ ）

领导行为理论认为，有效领导者区别于那些不成功的领导者是他特殊的领导个性。

管理具有创新性，管理的创新性来源于哪些方面？（）

三、判断题一般情况下，管理主体都是以个人形式存在的领导者，不是以集体形式出现的决策者或领导者。

下列体现出刚性管理思想的有（）。

（ ）绩效考评方式重在工作过程，考评的标准较容易确定，操作性较强，适合于对管理性事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往较频繁的工作岗位尤其重要。

组织或部门有效地运用预防性控制方法，是以完善的组织结构的存在为前提的。

关于领导风格理论，下列说法正确的是（ ）。

技术创新的对象主要涉及的方面不包括（ ）。

下列哪项是领导者职权大小的标志？ （ ）

致远实业有限公司中，低层管理人员所作的决策数量很多且比较重要，他们在决策时受到的限制很少，下列关于该企业的相关叙述，最准确的是（ ）。