沟通在本质上是（ ）。

决策者所面临的两种选择都是自已不喜欢的，却必须选择其一，这就会产生趋避冲突。

事业部制组织结构能够增强组织对市场的适应能力和灵活性。

绩效评价指标体系的设计需要建立在系统分析的基础之上，并遵循哪些基本原则？（ ）

西部某市为加快发展决定下大力引进高层次人才，到北京召开了博士生的招聘会。公布的条件是：凡理工科博士到该市工作的，给10万元安家费，并享受公务员副处级的工资；市政府出面签订长期就业合同；吸收为在当地起政府顾问性的“专家协会”的核心会员；给予副处级行政职务或相应级别其它职务；拨给10万元研究经费，并对有创新性的研究成果给予公开表彰。由于条件优厚，应聘的人很多。应用马斯洛“需求层次理论”对上述案例进行分析，下列说法正确的是（ ）。

减小管理幅度会导致组织的办事效率降低，容易滋生官僚主义。

当组织进入成熟期，可预见性最大，相对稳定，从而也更适用于（ ）。

改革开放以来，为适应市场经济的要求，许多国内企业进行了大量的管理创新和组织创新。“全员下岗、竞争上岗”的实践即是其中之一，为了克服组织保守，一些企业在组织中采取全员下岗，继而再竞争上岗的变革方式。这种变革方式属于（ ）。

20.当组织的决策失灵、沟通不畅、缺乏创新和成员工作态度不端正等情况出现时，就是组织进行变革的前兆。

通过分析、比较和研究各种各样成功和失败的管理经验，抽象出管理的一般性结论或原理的是哪个学派的观点？（ ）

企业环境创新的类型不包括（ ）。

就计划工作而言，中层管理者偏重的是短期的业务和作业计划。（ ）