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A
物质条件
B
工作的成就感
C
工作环境
D
职务的责任感
E
人际关系
正确答案 :B D
解析
考查双因素理论。美国心理学家赫茨伯格提出“激励——保健因素”理论,其中:①激励因素:使人们感到满意的因素,往往与工作本身的特点和工作内容有关。如:工作本身的挑战性、工作上的成就感、工作得到认可和赞扬、对未来发展的期望、职务上的责任感等。②保健因素:导致人们感到不满意的因素,主要与工作环境或外部因素有关。如:公司政策与行政管理、监督、人际关系(与上级、同事、下级的关系)、物质条件、工资(薪酬/ 薪金)、工作安全、个人生活、工作条件、地位、保障、职业安定。可知,高工资报酬属于保健因素。
相关试题
短期计划在执行的过程中灵活选择的范围较小,( )是其最基本也是最重要的要求。
从激励内容的角度,可以将激励划分为( )。
下列哪些内容是法约尔提出的管理原则( )。
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风险型决策最常用的方法是( )。
全局性、长远性、宏观性的决策是( )。
麦克莱兰的激励需要理论认为,对主管人员来说最重要的是( )需要。
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