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对
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正确答案 :对
解析
本题考查绩效。 从经济学角度来看,绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系,绩效是员工对组织承诺。 故本题说法正确。
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下列符合绩效考核指标设置要求的有( )。
17.可以帮助企业减少研究费用,又可使企业保护自己,防止竞争对手的技术进步对自己构成威胁的是模仿战略。
71.技术创新是企业创新的主要内容,要素组合方法的创新是技术创新的核心内容。( )
在任何情况下以工作为重的领导的工作业绩强过以人为重的领导。( )
( )是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。
下列哪些现象不能在马斯洛的需要层次理论中得到合理的解释( )。
下列关于锥形式组织结构优点的表述,正确的是( )。
某企业增加了工程师小刘的办公室面积和休假时间,但小刘好像并没有因此增加工作积极性与主动性,而在小刘接到某项国内领先的新产品开发工作后,其马上在公司加班加点的工作了,这种现象可以用哪种激励理论来解释?( )
古代文学家归有光说道:“天下之事,因循则无一事可为;奋然为之,亦未必难。”从管理学的角度看,这强调的是企业发展过程中( )的重要性。
一、单项选择(下列各题中只有一个正确的答案,请将它的代号选出填涂在答题卡上。每小题1分,共40分)在常用的纠正偏差的手段,为控制企业成本,出差时一般情况下不乘坐飞机,不住星级酒店,这属于下列哪一种纠偏手段( )。
根据期望理论,在下列做法中,( )是增加效价方面的努力。
《合同法》规定的合同抗辩权属于预先控制。( )