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A
良好的下属关系、高任务结构、强职位权力
B
良好的下属关系、低任务结构、强职位权力
C
良好的下属关系、低任务结构、弱职位权力
D
不好的下属关系、低任务结构、弱职位权力
正确答案 :A B D
解析
考查菲德勒权变理论。菲德勒的研究表明:任务取向型的领导者在非常有利的环境和非常不利的环境下,效果会更好;而关系取向型的领导在中间状态的环境下其效果会更好。根据菲德勒的领导模型(图)可得出答案。
相关试题
盈亏平衡点法的核心是确定( )。
群体决策的质量优于个体决策,因为群体的智慧大于个体的智慧。( )
光环效应最突出的特征是( )。
3.下列选项中,属于我国《刑法》规定的妨害社会管理秩序罪的是( )。
领导者作出的关于组织收购与兼并、组织机构改革方面的决策,属于( )。
( )认为,领导者行为的有效性不单取决于领导者个人行为,最主要的是应当取决于具体的情景和场合。
小陈同时拿到三家公司的面试邀请。被A公司录取的可能性不大,概率约为40%;被B公司录取的可能性相对较大,但是还是需要综合考虑该公司的面试人数,被录取的概率为60%;被C公司录取的可能性最大,被录取的概率约为80%。经过考虑之后,小陈决定去C公司参加面试。小陈的决策属于( )。
美国著名管理学家赫伯特·西蒙指出:“决策是管理的心脏,管理是由一系列决策组成的,管理就是决策。”这实际上意味着( )。
组织文化的结构包括( )。
对于公共管理来说,( )是“政治性”很强的管理方法。
政治环境包括一个国家的社会制度,执政党的性质,政府的方针、政策、法令等。( )
( )是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。