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A
传统方法
B
行政方法
C
心理方法
D
经济方法
正确答案 :B
解析
考查行政方法的内容。行政方法是指依靠行政组织的法定职权,运用决定、命令、指示、指导等行政手段,按照行政系统和层次,以权威和服从为前提,直接指挥下属工作的管理方法。行政方法的实质是通过行政组织中的职务和职位来进行管理。
相关试题
梅奥等人在霍桑实验后总结得出的主要结论包括( )。
当今管理的新趋势:人由“劳动力”转变为“人力资源”,进而成( )。
公平理论又叫社会比较理论,是由美国心理学家( )提出的。
组织系统的目的性是指环境是一个组织所从属的更高一级的系统,任何组织均必须适应所处环境的要求和变化,否则,便不能生存和发展。
正式组织是以()为重要标准,非正式组织是以()为重要标准。
决策常受到各种心理效应的影响,“爱屋及乌”现象体现了( )。
以下对绩效标准中的卓越标准的理解正确的是( )。
当组织处于不稳定的环境之中,较宽的管理幅度能确保更有效的管理。
群体决策就是指群众参与决策。
( )是将传统的业绩测评表和关键事件标准相结合所形成的一种规范化的绩效评价方法;这种方法以等级分值量表为基本工具,辅之以关键行为和事件描述,然后分级逐一对人员绩效进行评价。
组织外部的交易成本可以分为( )等。
观念是创新文化的保障,制度是创新文化的核心。