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A
民主型
B
专制型
C
任务取向型
D
关系取向型
正确答案 :D
解析
考查领导权变理论。菲德勒设计了一种最难共事者调查问卷表(LPC),用来测量领导者的领导风格。他把领导风格分为两大类:关系取向和任务取向。一个领导者如对其最不喜欢的同事仍能给予较高的评价,那么他就是关系型的,他的LPC值就高;如果对其最不喜欢的同事给予很低的评价,则是任务型的,他的LPC值就低。
相关试题
管理具有目标性,成为现代管理中目标管理方式的重要依据。
人员配备过程中首先应该遵循的最高准则是()。
为了促进组织内部管理交易有效完成而花费的代价和成本是()。
在导致沟通障碍的众多因素中,()不属于人际因素。
常见的绩效指标包括()。
()代表该组织的目标、信念、哲学伦理及价值观,是管理精神世界中最核心、最本质的成分。
由于高层管理人员并不经常性地从事具体的作业活动,所以并不需要全面掌握完成各种作业活动必须具备的技术技能。
当组织存在着外部机会,但内部存在弱势,妨碍着外部机会的实现时,适合采用()战略。
决策的关键是目标,没有目标就没有决策。
人力资源部要组织一次针对计划实施、目标管理、时间管理等方面的技能技巧的内容的培训课程,参加这次培训的人员应该是()。
人类生产劳动始终是以社会协作的方式进行的,管理是人类社会生产分工和协作的产物,所以,管理具有一般属性。
管理效率的形成条件愈来愈复杂,这与社会发展过程中各部分的密切交往联系有很大的关系,这体现了管理效率的()。