事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
√
对
x
错
正确答案 :对
解析
考查X理论。X理论-Y理论是美国社会心理学家麦格雷戈于1957年在其《企业中的人性面》一文中提出的。x理论认为:(1)一般人天生就懒惰,一有机会就会逃避工作;(2)一般人缺乏雄心壮志,不愿承担责任,宁愿被人领导;(3)一般人天生以自我为中心,对组织需要漠不关心;(4)一般人天生反对变革,安于现状;(5)一般人都缺乏理智,易于受到欺骗和煽动。基于X理论的人性假设,管理者有效的管理策略是必须用外部刺激来提高人的积极性,这些外部刺激不仅包括奖赏,而且还包括利用强制、严密的监督、解雇等惩罚性的措施进行威胁,奖赏和威胁(胡萝卜加大棒)的共同刺激更可能使人们完成工作目标。Y理论认为:(1)人并非天生懒惰,要求工作是人的本能;(2)逃避责任,缺乏进取心是某种外部原因造成的,不是人的本性,在适当的条件下,人不但能接受而且能主动地承担责任;(3)大多数人对自己参与的工作目标,能够“自我指挥”和“自我控制”,不需要组织的强制和惩罚;(4)大多数人都具有丰富的想象力和创造力,都能处理好工作中遇到的问题;(5)在现代社会生活条件下,一些人的潜能只得到了部分的发挥。基于这种认识,管理者不能局限于发布命令和让被管理者服从,要以人为中心,关心人,满足人的交往、自尊、归属的需要,创建民主、轻松的工作氛围,激励员工为实现组织目标而努力。
相关试题
契约最优但没有完全被遵守、执行时的机会成本被称为()。
管理方法的主要层次为()。
小明的爸爸用玩具作为奖品,鼓励他努力学习,但是小明对玩具没有兴趣,从期望理论的角度看,()太低可能会导致小明没有学习的动力。
对组织人员进行考评的内容很多,但重要程度不一样,其中工作业绩和()考核是关键。
科特尔和赫斯科特提出的三种组织文化类型都与组织经营业绩有着必然联系。
处理冲突过程中,必须对重大事件进行迅速处理时,可采用( )的方法。
不属于支持组织集权的原因是()。
一个人逐渐适应,并采取措施缓解心理压力,心情慢慢平静,这是承受心理压力的()。
战略管理的核心是()。
()是用来衡量放弃其他选择而导致的潜在损失。
组织的外部交易成本会随着组织规模的扩大而扩大。
把社会中的人、财、物、信息等资源进行有效的动员和组合,使它们形成合力,发挥整体优势,体现的是组织的()。