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正确答案 :对
解析
本题考查刚性管理和柔性管理的综合运用。 一个组织是以刚性管理为主、还是以柔性管理为主,则完全取决于组织员工的素质、工作的性质及组织的文化传统。 故本题说法正确。
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()是指产生某一效果水准所付出努力的程度,也就是能够以最小的成本获取最大的效果。
同样的超额劳动在不同效益的组织里奖金数量应当相同。
心理方法的运用可以保证管理活动如愿进行。
管理文化属于管理方法运用的( )基础。
最为常见的三分法将管理工具分为( )。
系统论、信息论和控制论是实现管理方法科学化的理论基础。
行为科学理论认为,人是( )。
( )是管理原理的自然延伸和具体化、实际化,是管理原理指导管理活动的必要中介和桥梁,是实现管理目标的途径和手段。
关于柔性管理的优缺点的理解,以下( )是正确的。
整个管理发展史证明了( )是管理科学和管理实践生存与发展的生命之源。
组织系统的目的性是指环境是一个组织所从属的更高一级的系统,任何组织均必须适应所处环境的要求和变化,否则,便不能生存和发展。
25. 组织系统的相关性,即组织的整体功能大于它的各部分功能之和。