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正确答案 :错
解析
考查组织人员的选聘。内部选聘有利于调动组织内部员工的工作积极性,使得内部成员之间的竞争较为激烈,题干描述的是外部选聘的优点。 内部选聘的优点主要有:①有利于调动员工积极性;②内聘者对组织熟悉,适应时间较短;③有利于保证选聘工作的正确性;④有利于对外聘者产生吸引力。 内部选聘的缺点主要有:①“近亲繁殖”,形成思维定势,不利于创新;②易形成错综复杂的关系网,任人唯亲,拉帮结派;③备选对象范围狭隘,易受内部人员供给不足的制约。 外部选聘的优点主要有:①具备难得的“外部竞争优势”;②有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系;③能够为组织输送新鲜血液,带来新思想和新的经验方式,有利于创新。 外部选聘的缺点主要有:①外聘者对组织缺乏了解,适应时间较长;②组织对外聘者缺乏了解,具有较大风险;③挫伤内部员工积极性,难以留住人才。
相关试题
在以下组织结构形式中,能够有效结合组织的纵向垂直管理和横向水平管理的组织结构形式是( )。
矩阵结构这种组织形式适用于( )。
由于存在多头领导的缺陷,直线职能型在实际组织管理工作中很少应用。
在人员技能技巧培训中,不包括的内容是( )。
在组织中的参谋部门并不重要,直线部门才是起关键作用的。
在直线系统中的各级领导,他们是综合管理人员,全面负责一个部门、一个单位的工作。
在人员考评中,各方面指标都很重要,其中最重要的是工作业绩。
内部提升的优点是可避免组织内没有提拔到的人积极性受挫。
授予直线是怎样的权力?( )
( )属于组织中层人员的必备技能。
内部选聘有利于调动员工积极性。
某一岗位或部门根据高层管理人员的授权而拥有的对其他部门或岗位直接指挥的权力,属于哪种性质的权力类型?( )