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A
正强化因素
B
激励因素
C
负强化因素
D
保健因素
正确答案 :D
解析
赫茨伯格的双因素理论认为:导致人们感到不满意的因素是保健因素,主要与工作环境或外部因素有关,如公司的政策与行政管理、监督、人际关系、物质条件、薪金、工作环境等。 故本题答案为D。
相关试题
当某人力图同他人交往,建立亲近和睦关系时,表现出的是( ) 。
影响有效沟通的障碍包括( )。
激励是通过影响人们的内在需要或动机,从而加强、引导和维持行为。
马斯洛认为人有五种需要,但没有严格的层次。
沟通特点表现为比较灵活方便、信息交换速度快的是正式沟通。
下列因素中属于保健因素的有( )。
非正式沟通是正式沟通的重要补充形式。
张宁大学计算机系毕业后,到一家计算机软件公司工作。三年来,他工作积极,取得了一定的成绩。最近他作为某项目小组的成员,与组内其他人一道奋战了三个月,成功地开发了一个系统,公司领导对此十分满意。这天张宁领到领导亲手交给他的红包,较丰厚的奖金令小张十分高兴,但当他随后在项目小组奖金表上签字时,目光在表上注视了一会儿后,脸便很快阴沉了下来。对于这种情况,下列哪种理论可以较恰当地给予解释?( )
双因素理论中,属于激励因素的是( )。
保健因素同工作内容有关,激励因素与工作环境有关。
根据马斯洛的需求层次理论,人类最高层次的需要是( )。
赫茨伯格认为管理首先应确保足够的保健因素,然后创造机会为职工提供激励因素。