事考帮APP
让考事变得更简单
请使用微信扫描二维码,登录事考帮
A
正强化因素
B
激励因素
C
负强化因素
D
保健因素
正确答案 :D
解析
赫茨伯格的双因素理论认为:导致人们感到不满意的因素是保健因素,主要与工作环境或外部因素有关,如公司的政策与行政管理、监督、人际关系、物质条件、薪金、工作环境等。 故本题答案为D。
相关试题
有一个个体在信息中心,充当参谋机构的沟通形态是( )。
沟通过程也称流程,是信息的发送者与接受者之间传递信息的过程。
赫茨伯格认为管理首先应确保足够的保健因素,然后创造机会为职工提供激励因素。
人际沟通的障碍首先是人际因素,还有( )。
组织中上级向下级发布各种指令、指示、命令、文件或规定等,被称为( )。
沟通网络中,开放式的网络系统是( )。
自我实现需要是马斯洛需要层次理论中最高层次的需要。
为实现有效谈判,一般要坚持的原则有( )。
非正式沟通是正式沟通的重要补充形式。
企业中,常常见到员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说,你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象?( )
按照期望理论,在( )情况下激励力量为0。
强化理论是由美国心理学家斯金纳提出的。