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A
很高的工作成就感
B
挑战性的工作
C
良好的人际关系
D
舒适的工作环境
正确答案 :A B
解析
本题考查双因素理论。 双因素理论认为,激励因素是指使人们感到满意的因素,往往和工作本身的特点和工作内容有关,如工作本身的挑战性、工作上的成就感、工作得到认可和赞扬、对未来发展的期望、职务上的责任感等。
相关试题
企业中,常常见到员工之间会在贡献和报酬上相互参照攀比。一般来说,你认为员工最有可能将哪一类人作为自己的攀比对象?( )
一个尊重需求占主导地位的人,下列那种激励措施最能产生效果( ) 。
马斯洛认为人的行为决定取决于( )。
影响有效沟通的障碍包括( )。
下列哪种理论与激励无关( ) .
提供工作保障可以满足下属哪一层次的需要( )。
沟通仅仅是两个或两个以上的人之间的意思传送。
根据马斯洛的需要层次理论,可得如下结论( )。
赫茨伯格认为管理首先应确保足够的保健因素,然后创造机会为职工提供激励因素。
根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于( )。
公平理论又叫社会比较理论,是由美国心理学家斯金纳提出的。
薪金和工作条件属于( ) 。