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A
将组织目标与成员个人目标很好地结合起来,实现有效的领导
B
运用职权让组织成员按领导者意图办事
C
运用奖励权激励成员实现组织目标
D
运用惩罚权强制组织成员遵守规章制度
正确答案 :A
解析
【金标尺答案】A。解析:本题考查领导。 领导的本质是一种影响力,即对一个组织、一个群体或一些个人的行为与观念施加影响的过程。领导通过运用个人权力,对下属产生影响力,将组织目标与成员个人目标很好地结合起来,实现有效的领导。 故本题答案为A。 BCD项都体现的是职务权力。
相关试题
领导替代理论认为,现实中有时存在这样一种环境:领导毫无存在的必要,或者几乎没有什么影响。这是因为环境中出现了领导替代物,并且领导替代物对人们所产生的影响要远远大于领导者所产生的影响。
麦格雷戈的X理论认为( )。
领导者除了组织好信息沟通网络外,还应在日常工作中经常参与沟通过程。
( )假设认为没有适合任何组织的统一管理模式。
与管理者比较,领导者影响下属行为的能力要大大超过正式职权所赋予他们的范围。
领导者采用何种领导风格,应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任,学识和经验较少时,领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式?( )
领导权变理论认为领导方式应随被领导者的特点和具体环境的变化而变化。
按照菲德勒的随机制宜领导理论,影响领导风格有效性的因素是: ( ).
菲德勒认为,影响领导方式选择的情景因素包括( )。
( )认为人是复杂多变的,不同的人有不同的个性和需要,即使同一个人在不同年龄和情景中也会有不同的表现。
领导行为四分图的纵轴与横轴分别代表( )。
通过组织中等级制度所赋予的权力是( )。