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A
前者有利于调动员工积极性
B
后者有利于组织的持续创新
C
前者不利于有效吸引外聘者
D
后者不利于组织内留住人才
正确答案 ：C
解析
本题考查人员选聘途径。 内部选聘的优点包括：（1）有利于调到员工积极性；（2）内聘者对组织熟悉，适应时间短；（3）有利于保证选聘工作的正确性；（4）有利于调动组织内部员工的工作积极性。内部选聘的缺点有：（1）“近亲繁殖”，形成思维定势，不利于创新；（2）易形成错综复杂的关系网，任人唯亲，拉帮结派；（3）备选对象范围狭隘，易受内部人员供给不足的制约。外部选聘的优点有：（1）具备难得的“外部竞争优势”；（2）有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系；（3）能够为组织输送新鲜血液，带来新思想和新的经验方式，有利于创新。外部选聘的缺点有：（1）外聘者对组织缺乏了解，适应时间较长；（2）组织对外聘者缺乏了解，具有较大风险；（3）挫伤内部员工积极性，难以留住人才。C项内部选聘有利于吸引外聘者，C项说法错误。故本题答案为C。 【注意】本题为选非题，请考生注意题干要求。
