有机式组织是一种强调吸收外部智慧，追求动态适应中的创新，同时也注重职能高度专门化，信息集中于高层的组织结构形式。（ ）

防疫部门、公共事业公司等容易形成下列哪种组织文化？（ ）

20世纪70年代，菲根堡姆首次提出了全面质量管理的概念。（ ）

组织使命反映了一个组织之所以存在的理由或价值、宗旨，它回答的是“我如何做”这一根本性的问题，同时也反映了员工在组织中工作的动机,能够指导和激励员工。（ ）

管理方格理论中，“9，9”管理方式表明“对生产的关心”和“对人的关心”这两个因素之间没有必然的冲突。（ ）

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前为止，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（ ）。

布莱克和穆顿在管理方格理论中将管理工作划分为对生产的关心和对人的关心两大方面，其中属于对人的关心的是（ ）。

法国总统戴高乐有一个座右铭：“保持必定的距离！”这也深入地影响了他和智囊、参谋们的关系。在他十多年的总统岁月里，它的秘书处、办公厅和私家参谋部等顾问和军事机构，没有什么人的工作年限能够超过两年以上。这表明戴高乐是个主要靠自己的思维和决断而生存的首领，它不允许身边有永远离不开的人。戴高乐这种用人智慧是成功地运用了（　）。

某技术专家，原来从事专业工作，业务专精，绩效显著，近来被提拔到所在科室负责人的岗位。随着工作性质的转变，他今后应当注意把自己的工作重点调整到( )

公司的政策和管理、监督、工资、同事关系、工作条件等属于激励因素。（ ）

科学技术的飞速发展是组织内部进行变革的必要条件。（ ）

下级向上级反映情况往往有“打埋伏”的现象，报喜不报忧、夸大成绩、缩小缺点等这体现的是双方素质差异导致的沟通障碍。（ ）