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对
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错
正确答案 :对
解析
本题考查聘用合同的解除。 经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助,是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿,以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。属下列情形之一终止、解除聘用合同的,聘用单位应当根据受聘人员的工作年限,向其支付经济补偿金: (一)聘用单位被撤销,受聘人员不愿服从新的工作安排的; (二)由聘用单位提出并经受聘人员同意解除聘用合同的; (三)患病或者非因公(工)负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由聘用单位安排的其他适当工作的; (四)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (五)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的; (六)聘用单位由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难,确需裁减人员的; (七)聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;(八)聘用单位未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行聘用合同的。 题干符合以上第一种情形,故本题说法正确。
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